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企业劳务派遣系统系统实施启示

企业劳务派遣系统系统实施启示 充分熟悉应用属性 劳务派遣系统来自国外,虽在我国落户多年,仍旧水土不服。与政府和其他劳务派遣系统比拟,企业劳务派遣系统在应用属性如不确..

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发布时间:2020-05-28 热度:

  企业劳务派遣系统系统实施启示
 
  充分熟悉应用属性
 
  劳务派遣系统来自国外,虽在我国落户多年,仍旧水土不服。与政府和其他劳务派遣系统比拟,企业劳务派遣系统在应用属性如不确定性、集成性和灵活性等方面表现得更加凸起,必需对此有充分的熟悉。
 
  1.不确定性
 
  劳务派遣系统是企业信息化大系统的子系统,必定继续其“父辈”所具有的不确定性。首先,由于现在企业外部环境的变化频率显著加快,顾客需求多样化,市场竞争日趋激烈;同时,企业自身的发展空间也在不断扩大,需要缩短决议计划时间,随时对市场做出反应。这就要求企业治理流程不断进行优化或重组,如组织机构的变革和职员活动等。尤其目前国企改革到了枢纽时期,很多国企面对治理体系体例的根本变革更使企业处于大动荡中。其次,劳务派遣系统自身技术在不断发展和变化,从单纯的文本界面、C/S结构、B/S结构,到现在的B/S三层、多层结构。就内容而言,首先是办公过程中普遍使用电脑和打印机进行文字处理、表格处理和人事财务等信息的治理等;再是办公过程中网络技术普遍应用,以数据、信息提炼和组织知识为主要处理内容的办公自动化系统的使用;现在的发展趋势是在网络新技术支持下的业务劳务派遣系统,并向数字化办公转变。企业内外环境的变化、劳务派遣系统自身技术的变化以及应用对象的变化,使企业劳务派遣系统的应器具有了不确定性。
 
  启示:不可能一套现成的劳务派遣系统套在自己企业上就天衣无缝,且效果良好。当然,即便是今天使用效果好,也不能保证实天依然好。所以,必需以发展的眼光,按照企业自身的需乞降治理特点选用合适的劳务派遣系统系统。
 
  2.集成性
 
  劳务派遣系统系统首先是一个集成平台,这也是对劳务派遣系统的基本要求。包括信息集成,即对出产、治理、营销、企业外部等信息进行集成;技术集成,关系数据库、文档数据库、数据检索、传输、多媒体等技术都得以体现;应用集成,除了劳务派遣系统系统本身的应用、通信、发布、协同、公文流转外,还需要集成财务、人力资源和供销治理,甚至客户治理和供给链治理。
 
  启示:集成性告诉我们,不能就劳务派遣系统而劳务派遣系统,必需从集成的角度选用劳务派遣系统系统,才能取得效率和效益。
 
  3.灵活性
 
  相对于财务系统和ERP来说,劳务派遣系统要灵活一些。首先,劳务派遣系统办公系统的应用面广。可以根据企业的实际情况,灵活地启用一个或几个平台的功能,使用的门槛也比较低,不必对员工做长期培训就可以由简到繁地开始使用;而且,由于是办公系统,它会和所有的治理职员、上下级领导直接接触,因此应用面很广泛。其次,劳务派遣系统投资少、见效快:在原有硬件平台的基础上,增加少量投资,十几天的时间劳务派遣系统就可以使用起来;看准几个题目,抓用到底,很快就能见到效益;在入门之后,可快速集成原有的零散信息,达到信息共享的目的,例如用iMIS的应用模板,很快可以完成一个部分的应用集成,使工作效率和效益都有所进步。劳务派遣系统办公系统可直接面临领导层,一件事做好了,对整个企业会有很大触动。
 
  启示:我们可以把劳务派遣系统作为治理信息化的切入点,乃至整个企业信息化的切入点。取得领导和泛博治理职员对信息技术的认可之后,全面推动企业信息化进程。


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